PDF VersionWer die Managing-Human-Capital Prüfung zum ersten Mal ablegt, kennt oft weder Ablauf noch Zeitdruck der echten Prüfungssituation. Der Desktop Test Engine und der Online Test Engine von Zertpruefung simulieren genau dieses Umfeld, damit Sie bei der WGU Managing Human Capital C202 Prüfung nichts überrascht.
WGU Managing-Human-Capital Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Personalbezogene Kennzahlen und Analysen | |
| Mitarbeiterschulung und -entwicklung | |
| Personalplanung und Talentgewinnung | |
| Leistungsmanagement | |
| Strategisches Personalmanagement | |
| Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz | |
| Mitarbeiterbeziehungen und Arbeitsrecht | |
| Vergütung und Sozialleistungen |
Fragen und Antworten rund um die Managing-Human-Capital Prüfung von WGU
Was genau ist die Managing-Human-Capital Prüfung?
Die Managing-Human-Capital Prüfung ist die offizielle Prüfung von WGU für die Zertifizierung „WGU Business-Programm (Kursbewertung)" auf der Stufe Universität / Kursebene (Interne objektive Bewertung). Sie steht zudem in Verbindung mit folgenden Zertifizierungen: . Wer diese Prüfung ablegt, weist fundierte Kenntnisse im Themenfeld der WGU Managing Human Capital C202 nach. Mit den 74 Übungsfragen von Zertpruefung bereiten Sie sich gezielt auf Inhalte und Fragetypen der Prüfung vor.
Welche Punktzahl brauche ich zum Bestehen der Managing-Human-Capital Prüfung und was kostet sie?
Zum Bestehen der Managing-Human-Capital Prüfung benötigen Sie Kompetenzbasiert (Bestanden/Nicht bestanden; Bestehensgrenze nicht öffentlich zugänglich); die offizielle Prüfungsgebühr liegt bei Im WGU-Studienentgelt enthalten. Bedenken Sie: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Buchen Sie Ihren Termin daher erst, wenn Sie die Übungstests von Zertpruefung mehrfach in Folge sicher bestanden haben – so vermeiden Sie unnötige Kosten für einen zweiten Anlauf.
Welche Voraussetzungen muss ich für die Managing-Human-Capital Prüfung erfüllen?
Keine strengen Zulassungsvoraussetzungen; in der Regel Bestandteil der Einschreibung in ein betriebswirtschaftliches Studium an der WGU
Da sich Zulassungsbedingungen ändern können, bestätigen Sie die aktuellen Angaben bitte zusätzlich auf der offiziellen Seite von WGU.
Wie und wo melde ich mich zur Managing-Human-Capital Prüfung an?
Die Anmeldung zur Managing-Human-Capital Prüfung erfolgt über den folgenden offiziellen Kanal:
Die Prüfung selbst wird auf folgende Weise abgelegt: Online-beaufsichtigte Prüfung (aus der Ferne).
Welche offiziellen Trainings empfiehlt WGU zur Managing-Human-Capital Prüfung?
Zur Vorbereitung auf die Managing-Human-Capital Prüfung empfiehlt WGU offiziell folgende Trainings:
Als praktische Ergänzung zu diesen Kursen finden Sie bei Zertpruefung 74 prüfungsnahe Übungsfragen, mit denen Sie das Gelernte unter realistischen Bedingungen anwenden und Ihren Wissensstand überprüfen.
Kann ich die Managing-Human-Capital Unterlagen vor dem Kauf testen?
Ja. Für die Managing-Human-Capital Unterlagen steht eine kostenlose PDF-Demo zum Herunterladen bereit – so prüfen Sie Qualität und Aufbau der Fragen in Ruhe, bevor Sie kaufen. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Was passiert, wenn ich die Managing-Human-Capital Prüfung nicht bestehe, und wie erhalte ich mein Produkt?
Falls Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, können Sie eine vollständige Rückerstattung beantragen. Voraussetzungen: Der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem Namen des Zahlers übereinstimmen, und Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach dem Prüfungstermin eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Nicht erstattungsfähig sind Prüfungen, die innerhalb von 3 Tagen nach dem Kauf abgelegt wurden, lediglich heruntergeladene, aber nicht angetretene Prüfungen sowie kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen.
Alternativ zur Rückerstattung können Sie einen Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsunterlagen Ihrer Wahl und behalten den Update-Service für das ursprünglich gekaufte Produkt.
Die Lieferung erfolgt digital: Der Download steht sofort nach der Zahlung bereit, die Liefer-E-Mail erreicht Sie in der Regel innerhalb einer Minute. Sollten Sie nach 2 Stunden nichts erhalten haben, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Installationen gibt es nicht – Sie nutzen die Software auf beliebig vielen Computern.
Welche Themen werden in der Managing-Human-Capital Prüfung abgefragt?
Die Managing-Human-Capital Prüfung gliedert sich in 8 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Personalplanung und Talentgewinnung
- Vergütung und Sozialleistungen
- Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
WGU Managing Human Capital C202 Managing-Human-Capital Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
Which tools are used for the employee-relations functions of human resource management (HRM)?
A. Benefits and rewards
B. Labor participation programs and employee surveys
C. Training and development programs
D. Performance goals and principles
Frage #2
Which characteristic of an employee demonstrates a strong person-organization fit?
A. Is responsible for training coworkers
B. Is highly qualified to perform the job
C. Shows deep commitment to the organization
D. Completes all projects accurately and on time
Frage #3
What is a job analysis?
A. AzA contract that includes sufficient flexibility so that workers are comfortable starting new tasks as needed and proactively finding additional ways to contribute
B. A summary that outlines the main duties and responsibilities of a job
C. A step-by-step explanation of how to complete a specific task
D. A study that first identifies the required tasks and behaviors of a job and then evaluates what is required to perform each required task
Frage #4
What is the difference between sourcing and recruiting?
A. Sourcing focuses on factors external to an employer, and recruiting focuses on factors internal to an employer.
B. Sourcing is a strategy to attract candidates to an employer, and recruiting is a process for making employers desire certain candidates.
C. Sourcing identifies the best applicants to meet staffing goals, and recruiting takes steps to convert potential candidates into applicants.
D. Sourcing relies on interpersonal skills to attract candidates to apply for positions, and recruiting is a process for identifying talent pools.
Frage #5
What is an example of a customary benefit?
A. Unemployment insurance
B. Retirement plan
C. Workers' compensation
D. Social Security
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: B | Frage #2 Antwort: C | Frage #3 Antwort: D | Frage #4 Antwort: C | Frage #5 Antwort: B |
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