PDF VersionNach Ihrer Bestellung bei Zertpruefung warten Sie nicht auf den Postweg: Die Prüfungsunterlagen zur C_THR87_2405 stehen sofort zum Download bereit und erreichen Sie zusätzlich innerhalb einer Minute per E-Mail. Noch heute können Sie mit der Vorbereitung auf die SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay Prüfung beginnen – auch kurzfristig vor einem Termin im Jahr 2026.
SAP C_THR87_2405 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Berichtswesen und Analytik | 15 % | - Analytik im Bereich Vergütung - Datenextraktion und -export - Konfiguration individueller Berichte - Berichte zum variablen Entgelt |
| Geschäftsziele und Einbindung von Leistungsbewertungen | 20 % | - Verknüpfung von individueller und unternehmensweiter Leistung - Einbindung von Leistungsbewertungen - Gewichtung und Ausrichtung von Zielen - Konfiguration der Bewertungsquellen |
| Gestaltung von Variable-Pay-Plänen | 25 % | - Methoden der Budgetzuweisung - Berechtigungsregeln und -kriterien - Berechnungen und Formeln für Zuwendungen - Grundlagen der Plankonfiguration |
| Ablauf- und Genehmigungsverfahren | 20 % | - Abläufe zur Nominierung durch Führungskräfte - Genehmigungswege im Personalwesen - Einbindung der Vergütungsarbeitsumgebung - Genehmigungen durch Budgetverantwortliche |
| Implementierung und Konfiguration | 20 % | - Systemeinrichtung und Mandantenkonfiguration - Integration mit Employee Central - Berechtigungsrollen und Sicherheitseinstellungen - Bewährte Verfahren für die Inbetriebnahme |
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay: Die wichtigsten Fragen im Überblick
Was verbirgt sich hinter der Zertifizierungsprüfung C_THR87_2405?
Die C_THR87_2405 Prüfung ist die offizielle Prüfung von SAP für die Zertifizierung „SAP Certified Associate" auf der Stufe Associate. Sie steht zudem in Verbindung mit folgenden Zertifizierungen: SAP SuccessFactors HXM Core, SAP SuccessFactors Compensation. Wer diese Prüfung ablegt, weist fundierte Kenntnisse im Themenfeld der SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay nach. Mit den 80 Übungsfragen von Zertpruefung bereiten Sie sich gezielt auf Inhalte und Fragetypen der Prüfung vor.
Wie viele Fragen enthält die C_THR87_2405 Prüfung und wie viel Zeit habe ich?
In der C_THR87_2405 Prüfung bearbeiten Sie 80 Fragen innerhalb von 180 Minuten. Rechnet man das grob auf die einzelne Frage herunter, wird klar, warum ein festes Zeittempo entscheidend ist: Lassen Sie sich bei schwierigen Fragen nicht festbeißen, markieren Sie diese und kehren Sie am Ende zu ihnen zurück. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit dem Test Engine von Zertpruefung im Zeitmodus, damit Sie am Prüfungstag nicht unter Druck geraten.
Welche Punktzahl brauche ich zum Bestehen der C_THR87_2405 Prüfung und was kostet sie?
Zum Bestehen der C_THR87_2405 Prüfung benötigen Sie 60 %; die offizielle Prüfungsgebühr liegt bei USD 500. Bedenken Sie: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Buchen Sie Ihren Termin daher erst, wenn Sie die Übungstests von Zertpruefung mehrfach in Folge sicher bestanden haben – so vermeiden Sie unnötige Kosten für einen zweiten Anlauf.
Welche Voraussetzungen muss ich für die C_THR87_2405 Prüfung erfüllen?
Empfohlen: Kenntnisse im Bereich SAP SuccessFactors HCM Core sowie grundlegendes Verständnis von Vergütungskonzepten
Da sich Zulassungsbedingungen ändern können, bestätigen Sie die aktuellen Angaben bitte zusätzlich auf der offiziellen Seite von SAP.
Wie und wo melde ich mich zur C_THR87_2405 Prüfung an?
Die Anmeldung zur C_THR87_2405 Prüfung erfolgt über den folgenden offiziellen Kanal:
Die Prüfung selbst wird auf folgende Weise abgelegt: Online-Prüfung mit Aufsicht oder Prüfung in einem Testzentrum.
Welche offiziellen Trainings empfiehlt SAP zur C_THR87_2405 Prüfung?
Zur Vorbereitung auf die C_THR87_2405 Prüfung empfiehlt SAP offiziell folgende Trainings:
Als praktische Ergänzung zu diesen Kursen finden Sie bei Zertpruefung 80 prüfungsnahe Übungsfragen, mit denen Sie das Gelernte unter realistischen Bedingungen anwenden und Ihren Wissensstand überprüfen.
Kann ich die C_THR87_2405 Unterlagen vor dem Kauf testen?
Ja. Für die C_THR87_2405 Unterlagen steht eine kostenlose PDF-Demo zum Herunterladen bereit – so prüfen Sie Qualität und Aufbau der Fragen in Ruhe, bevor Sie kaufen. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Was passiert, wenn ich die C_THR87_2405 Prüfung nicht bestehe, und wie erhalte ich mein Produkt?
Falls Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, können Sie eine vollständige Rückerstattung beantragen. Voraussetzungen: Der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem Namen des Zahlers übereinstimmen, und Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach dem Prüfungstermin eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Nicht erstattungsfähig sind Prüfungen, die innerhalb von 3 Tagen nach dem Kauf abgelegt wurden, lediglich heruntergeladene, aber nicht angetretene Prüfungen sowie kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen.
Alternativ zur Rückerstattung können Sie einen Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsunterlagen Ihrer Wahl und behalten den Update-Service für das ursprünglich gekaufte Produkt.
Die Lieferung erfolgt digital: Der Download steht sofort nach der Zahlung bereit, die Liefer-E-Mail erreicht Sie in der Regel innerhalb einer Minute. Sollten Sie nach 2 Stunden nichts erhalten haben, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Installationen gibt es nicht – Sie nutzen die Software auf beliebig vielen Computern.
Welche Themen werden in der C_THR87_2405 Prüfung abgefragt?
Die C_THR87_2405 Prüfung gliedert sich in 5 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Berichtswesen und Analytik (15 %)
- Gestaltung von Variable-Pay-Plänen (25 %)
- Implementierung und Konfiguration (20 %)
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay C_THR87_2405 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
A customer does NOT want the basis to be prorated. In the employee history data file, what dates must the customer enter?
A. Dates equal to the program dates
B. Dates later than program dates
C. Dates earlier than program dates
D. Dates should NOT be entered
Frage #2
What is the effect of proration rounding?
A. Rounds proration to a monthly value
B. Allows for the use of "point in time" salary calculations
C. Changes start and/or end date used in BonusCalculation
D. Forces proration to have X decimal places, where X is configurable
Frage #3
If the Starting Point for Manager Form Eligibility is set to "No employees are eligible", what actions can you take to include employees in the bonus plan? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Flag employees in the UDF as TRUE in COMPENSATION_ELIGIBLE.
B. Create a rule in Manager Form Eligibility to include employees.
C. Add employees to the history data file.
D. Use an MDF rule instead of importing eligibility rules.
Frage #4
A client has three custom fields in their templates and they want to use these fields as plan-level Executive Review filters to help with their analysis. Which of the following is a valid configuration option for this requirement in a non-EC configuration?
A. The fields use a lookup table to derive the data based on conditional logic and are read-only.
B. The fields are mapped to import keys uploaded within the UDF and are read-only.
C. The fields use a custom calculation and are read-only.
D. The fields are mapped to import keys uploaded within the UDF and are editable.
Frage #5
Which Variable Pay report shows employees that have less than the full plan year of eligibility?
A. Employee History report
B. Employee History Overlaps report
C. Bonus Payout Details report
D. Employee History Gaps report
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: A | Frage #2 Antwort: A | Frage #3 Antwort: A,B | Frage #4 Antwort: B | Frage #5 Antwort: D |
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