PDF VersionWer die echte Prüfungsatmosphäre bereits kennt, geht spürbar ruhiger in die 1Z1-331 Prüfung. Der Test Engine von Zertpruefung simuliert den Ablauf der Oracle Talent Management Cloud 2016 Implementation Essentials Prüfung und lässt Sie die 70 Übungsfragen unter realistischen Bedingungen trainieren.
Oracle 1Z1-331 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Integration der Personalbeschaffung (grundlegende Konzepte) | - Integration mit Rekrutierungsprozessen
|
| Talentbewertung und Nachfolgeplanung | - Einrichtung der Nachfolgeplanung
|
| Leistungsmanagement | - Einrichtung der Zielverwaltung
|
| Profilverwaltung | - Konfiguration und Nutzung von Talentprofilen
|
| Überblick über das Talentmanagement in Oracle HCM Cloud | - Grundlegende Konzepte von Talent Management Cloud
|
Alles Wissenswerte zur 1Z1-331 Prüfung im Überblick
Welche Zertifizierung erwerbe ich mit der 1Z1-331 Prüfung?
Die 1Z1-331 Prüfung ist die offizielle Zertifizierungsprüfung von Oracle für die Oracle Talent Management Cloud 2016 Implementation Essentials Zertifizierung. Wer sie besteht, erwirbt die Zertifizierung „Oracle Talent Management Cloud 2016 Implementierungsgrundlagen“. Sie ist der Stufe Fachkraft zugeordnet. Zudem steht sie im Zusammenhang mit weiteren Zertifizierungen: Oracle HCM Cloud Implementierungsspezialist, Oracle Talent Management Cloud Zertifizierung. Mit den 70 Übungsfragen von Zertpruefung bereiten Sie sich gezielt auf alle Inhalte dieser Prüfung vor.
Wie viele Fragen umfasst die 1Z1-331 Prüfung und wie viel Zeit habe ich?
Die 1Z1-331 Prüfung umfasst Ungefähr 55–75 Fragen Fragen, für die Sie 120 Minuten zur Verfügung haben. Pro Frage bleibt Ihnen damit nur ein begrenztes Zeitfenster – schwierige Aufgaben sollten Sie daher zunächst markieren und später erneut bearbeiten, statt zu lange an einer einzelnen Frage zu hängen. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit einem zeitlich begrenzten Übungstest der 70 Übungsfragen von Zertpruefung, damit Sie am Prüfungstag nicht unter Druck geraten.
Welche Punktzahl brauche ich zum Bestehen der 1Z1-331 Prüfung und was kostet die Anmeldung?
Zum Bestehen der 1Z1-331 Prüfung benötigen Sie laut Oracle Ungefähr 65 % – 70 %. Die offizielle Prüfungsgebühr beträgt 245 USD (je nach Region abweichend) – bei einer Wiederholungsprüfung fällt diese Summe erneut in voller Höhe an, weshalb sich eine gründliche Vorbereitung doppelt lohnt. Testen Sie Ihren Wissensstand deshalb vor der Anmeldung mit den 70 Übungsfragen von Zertpruefung, um realistisch einzuschätzen, ob Sie die geforderte Leistung bereits abrufen können.
Welche Voraussetzungen muss ich für die 1Z1-331 Prüfung erfüllen?
Für die Oracle Talent Management Cloud 2016 Implementation Essentials Prüfung gilt: Keine strengen Teilnahmevoraussetzungen; Grundkenntnisse von Oracle HCM Cloud werden empfohlen Da Oracle die Anforderungen gelegentlich anpasst, bestätigen Sie die aktuellen Details bitte vor Ihrer Anmeldung auf der offiziellen Prüfungsseite von Oracle.
Wie und wo melde ich mich zur 1Z1-331 Prüfung an?
Die Anmeldung zur 1Z1-331 Prüfung erfolgt über die offiziellen Kanäle von Oracle:
Zur Prüfungsform: Online-Prüfung mit Aufsicht oder Durchführung in einem Prüfungszentrum über Pearson VUE
Welche offiziellen Schulungen empfiehlt Oracle zur 1Z1-331 Prüfung?
Oracle empfiehlt zur Vorbereitung auf die Oracle Talent Management Cloud 2016 Implementation Essentials Prüfung unter anderem folgende Schulungen:
Ergänzen Sie die offiziellen Kurse mit den 70 Übungsfragen von Zertpruefung, um das Gelernte prüfungsnah anzuwenden und Ihren Wissensstand zu überprüfen.
Kann ich die 1Z1-331 Unterlagen vor dem Kauf kostenlos testen?
Ja. Auf Zertpruefung steht Ihnen eine kostenlose PDF-Demo der Oracle Talent Management Cloud 2016 Implementation Essentials Übungsfragen zur Verfügung, sodass Sie Qualität und Stil der Fragen vor dem Kauf in Ruhe prüfen können. Nach dem Kauf erhalten Sie 365 Tage lang kostenlose Updates; möchten Sie den Update-Service danach fortsetzen, gewähren wir Ihnen 50 % Rabatt auf die Verlängerung.
Was passiert, wenn ich die 1Z1-331 Prüfung nicht bestehe – und wie erhalte ich mein Produkt?
Sollten Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, können Sie eine vollständige Rückerstattung beantragen. Reichen Sie dazu innerhalb von zwei Tagen nach dem Prüfungstermin eine Kopie Ihrer Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Ergebnisprotokoll (Score Report) als PDF ein – Ihr Antrag wird anschließend innerhalb von 7 Tagen bearbeitet. Beachten Sie, dass die Erstattung nur für die entsprechende Prüfung gilt: Ein Nichtbestehen innerhalb der ersten drei Tage nach dem Kauf, reine Downloads ohne Prüfungsteilnahme, kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen sind ausgeschlossen, und der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem Käufernamen übereinstimmen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie Ihr Produkt kostenlos gegen zwei gleichwertige Prüfungsunterlagen eintauschen und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprüngliches Produkt. Die Lieferung erfolgt sofort nach der Zahlung: Sie laden Ihre Unterlagen direkt herunter, zusätzlich erreicht Sie der Download-Link innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach zwei Stunden keine E-Mail eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Welche Themen werden in der 1Z1-331 Prüfung abgefragt?
Die 1Z1-331 Prüfung gliedert sich in 5 Themenschwerpunkte. Zu den zentralen Bereichen gehören:
- Überblick über das Talentmanagement in Oracle HCM Cloud
- Integration der Personalbeschaffung (grundlegende Konzepte)
- Leistungsmanagement
Die vollständige Übersicht aller Themen und Gewichtungen finden Sie weiter oben auf dieser Seite im Abschnitt zur Prüfungsgliederung.
Oracle Talent Management Cloud 2016 Implementation Essentials 1Z1-331 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
What should a manager do if he has assigned an organization goal to his direct reports, but intends to change the target completion date of Goals for the direct reports?
A. Sign in as the manager, go to Navigator/About me/Goals/My Organization Goals. Delete the assigned goal and select a new goal created by him with the new target completion date and assign the newly created goal.
B. Sign in as the manager, go to Navigator/About me/Goals/My Worker Goals. Select the goal assigned by him and click Edit. Change the target completion date and click Submit.
C. Manager cannot change the Target completion date of the assigned organizational Goal.
D. Sign in as the manager, go to Navigator/About me/Goals/My Organization Goals. Select the goal created by him and click Edit. Change the target completion date and click Submit.
Frage #2
Your customer would like to have the Line Manager's Manager approval in a Performance Document.
Which setup option should you use for implementing this?
A. Select the option of Include Second Approval Processing Activity in the Process Flow attached to the
Performance template.
B. Select the option of Include Approval Processing Activity in the Process Flow attached to the
Performance template.
C. Select the option of Include Second Approval Processing Activity in the Performance template.
D. Set the profile option HRA_PD_AAPR to Y.
Frage #3
Your client wants workers to be able to enter goals in self-service, but wants managers to be able to see all the goals maintained by workers.
What would you advise the customer to configure?
A. Performance Goals and Development Goals, and disable the Mark Goals Private indicator
B. Performance Goals only
C. Performance Goals only, and disable the Mark Goals Private indicator
D. Performance Goals and Development Goals
E. Performance Goals, Development Goals, and Personal Goals
Frage #4
You are implementing Oracle Performance Management Cloud with the requirements that during performance evaluation, a manager should be able to allocate rewards to direct reports and also be able to promote them. How do you meet these requirements?
A. In the performance process flow setup, include the tasks Allocate Rewards and Manage Promotions.
B. Configure the performance document sections to include rewards and promotions.
C. Recommend that the client perform those tasks outside the performance evaluation process in compensation management.
D. Include the Allocate Rewards subtask in the process flow, but handle promotions separately in core
HR.
E. Include the Manage Promotions task in the process flow, but handle rewards separately in compensation management.
Frage #5
An organization owner creates an organization goal and publishes the goal, while assigning the goal to specific individuals in the organization. Which three statements are true about workers and their goals in the organization?
A. Worker goals created from the published goal are automatically aligned to the published goal.
B. Workers can cancel the goal before they start working on it.
C. If the organization owner deletes the goal, the corresponding worker goals will be deleted.
D. Workers can remove the alignment to the organization goal.
E. Workers who are assigned the goal can delete the goal.
F. Workers who create their own goals from the published goal can delete the goal.
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: B | Frage #2 Antwort: B | Frage #3 Antwort: B | Frage #4 Antwort: A | Frage #5 Antwort: A,D,E |
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