Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials : 1z0-495

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Unsere 1z0-495 Dumps PDF Materialien garantieren Ihnen Ihren Erfold: kein Erfolg, keine Zahlung

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Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 1z0-495 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. What happens when you define Workforce Compensation Plan components but the employee to whom the compensation change is being administered does not have ant component in this or her salary?

A) The sum of all components identified to be posted as single salary adjustment amount to the employee salary record.
B) The component adjustment is not posted as a salary adjustment to the employee's record. While designing the compensation plan, it has to be kept in mind that plan components must have a direct mapping with the employee's salary components.
C) The first component is automatically mapped to the salary and amount associated with this component is posted as a salary adjustment to the employee record.

2. A corporation has implemented Oracle Fusion Compensation Management and set up an individual compensation plan with the following details.
-Name: Variable component -Restrict plan access: Yes -Action: Manage Contributions -Access Level: New -Allocations: Always Allow -Update Allocations: Never Allow -Discontinue Allocations: "Allowed during a specific period" with the period start and end dates
configured.
Identify the correct option for the actions possible.

A) The contribution will be automatically added to all the employees in the payroll and HR can discontinue allocations on a request basis.
B) All Employees will be able start the contribution anytime, update never, but discontinue during the period defined.
C) Only managers will be able start the contribution anytime, update never, but discontinue during the period defined for any specific employee by using the manager dashboard.
D) The plan setup is always for HR to take actions and, therefore, only HR will be able to start the contribution anytime, update never, but discontinue during the period defined for any specific employee.

3. A corporation is implementing Oracle Fusion Compensation Management and has set up an Individual Compensation plan for contribution towards a retirement benefit. This contribution must be approved by the four-level manager hierarchy.
Identify all the four builders that support a restriction for the number of levels.

A) Job level
B) Management Chain
C) Resource
D) Department Level
E) Position
F) Supervisory

4. Your client's organization is a multi-country organization with headquarters in the US. All employees are covered under global compensation plan. However, the managers in each country wants to administer compensation in their country's respective currency. How would you enable this feature?

A) Use fast formula to display the employee currency using conversion rates
B) Set the preferred currency in the worksheet
C) Display the corporate currency
D) Enable currency switching

5. Your client is a consumer goods wholesaler. The client's organization has five departments.
While performing compensation budgeting activity, the client has a policy that the departments that have exceeded their sales targets receive an additional budget to reward the employees to that department. In the current year, only the Electronics department has exceeded its sales target.
How would the compensation manager allocate the extra budget to the manager of the Electronics Department?

A) Request excess budget allocation from the manager above him.
B) Create a separate compensation plan for Electronics department employees and publish the extra budget to the manager of the department.
C) Publish the original budget to all managers, followed by publishing the extra budget to only the manager of the Electronics department.
D) Initiate budgets automatically by using the Start Compensation Cycle process.

Fragen und Antworten: