Oracle 1z0-495 : Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials

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Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 1z0-495 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. A corporation needs to set up a compensation plan for a Housing allowance that will allow the company to grant these allowances to only employees above a particular role.
Identify the option that indicates the correct way of implementing it.

A) The payroll administrator must add the element to the employees in the specified roles, because this cannot be achieved through configuration.
B) Set up role-based security to the Individual compensation wor1< area so that only managers are allowed.
C) Set up access restrictions to the individual compensation plan using the correct HR act/on so that it can be added only to the specific roles.
D) Set up a salary basis and restrict the eligibility to the required roles.

2. Your client is a consumer goods wholesaler. The client's organization has five departments.
While performing compensation budgeting activity, the client has a policy that the departments that have exceeded their sales targets receive an additional budget to reward the employees to that department. In the current year, only the Electronics department has exceeded its sales target.
How would the compensation manager allocate the extra budget to the manager of the Electronics Department?

A) Request excess budget allocation from the manager above him.
B) Create a separate compensation plan for Electronics department employees and publish the extra budget to the manager of the department.
C) Publish the original budget to all managers, followed by publishing the extra budget to only the manager of the Electronics department.
D) Initiate budgets automatically by using the Start Compensation Cycle process.

3. As compensation manager, you are creating a Salary compensation item to define a total compensation statement. Which two statements are correct about compensation items?

A) Compensation items are added to a compensation category to include them in statements.
B) Compensation items need not be mapped to the specific source from which the compensation information is retrieved.
C) Compensation items are the foundation upon which the Compensation Statement is built.
D) Compensation items can be added to statement definitions directly.
E) Compensation items cannot be used across statement definitions.

4. The manager administering compensation has the option to create budget models to be used to allocate compensation.
Which four options regarding compensation modeling are correct?

A) Managers can create their own models and use them.
B) Managers can use a model created by compensation professionals.
C) Access of a model is limited only to the creator of the model.
D) A model can be shared with the direct reports of the creator.
E) Modeling enables managers to automatically allocate compensation to employees who meet certain criteria.
F) Managers cannot share a model created by them.

5. What happens when you define Workforce Compensation Plan components but the employee to whom the compensation change is being administered does not have ant component in this or her salary?

A) The sum of all components identified to be posted as single salary adjustment amount to the employee salary record.
B) The component adjustment is not posted as a salary adjustment to the employee's record. While designing the compensation plan, it has to be kept in mind that plan components must have a direct mapping with the employee's salary components.
C) The first component is automatically mapped to the salary and amount associated with this component is posted as a salary adjustment to the employee record.

Fragen und Antworten: