Workday Workday-Pro-Recruiting : Workday Pro Recruiting Certification

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Workday Workday-Pro-Recruiting Prüfungsthemen:

Workday Pro Recruiting Certification Workday-Pro-Recruiting Prüfungsfragen mit Lösungen

1. Refer to the following scenario to answer the question below.
Your recruiters are very busy and you want to maintain a good experience for both recruiters and candidates.
As a result, you create a new recruiting role responsible for handling assessments and background checks for candidates.
When using the Recruiting Hub, you want those in the new role to be able to filter for only their assigned job requisitions.
What additional task do you run to accomplish this?

A) Edit Grid Configuration
B) Assign Roles
C) Maintain Job Requisition Workspace
D) Maintain Dashboards

2. Due to budget requirements, you do not want to post or fill a job requisition until the first of the following month.
How do you configure this on the job requisition?

A) On the job requisition, enter "Do not post nor fill until the first of the month" in the Recruiting Instruction field.
B) Enter the first day of the following month in the Recruiting Start Date field.
C) Enter the first day of the following month in the Target Hire Date field.
D) Enter the first day of the following month in the Target End Date field.

3. How do you personalize the message sent to candidates with their name, the job requisition title, and the location of the job?

A) You cannot personalize message templates.
B) Create an EIB to load the fields into your message template.
C) Use the Insert Tag icon to include dynamic report fields in your notification template.
D) Use the Insert Tag icon to include dynamic report fields in your message template.

4. You need to allow background checks for all external candidates.
How do you configure the Job Application business process?

A) Configure the Background Check subprocess and add it as a next possible step to applicable stages.
B) Configure the Assessment subprocess to include interviews.
C) Configure the Background Check subprocess to include interviews.
D) Configure the Assessment subprocess and add it as a next possible step to applicable stages.

5. What step in the Offer business process allows your recruiters to review the offer document before it goes to the candidate?

A) Propose Compensation Offer/Employment Agreement
B) Make Offer Decision
C) Review Documents
D) Generate Document

Fragen und Antworten: