SAP C_THR87_2305 : SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023

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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 C_THR87_2305 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. Which field-name attributes of a variable pay background element are reserved for a specific purpose? Note:
There are 2 correct answers to this question.

A) ffid1
B) ifid1
C) vfid5
D) dfid1

2. A public sector company would like to pay one business goal according to the following guidelines: If the company makes profits, employees get 100% of their target payout. If the company loses
$50,000, employees get 50% of their target payout. If the company loses $100,000 or more, nobody receives a payout. Finance provides administrators with the final amount on February 1 every year. How should your customer create this interpolated business goal?

A) Use the Direct Payout function type and load 100,000 as achievement.
B) Load metrics as: performanceMin= 0, performanceTarget= 50, performanceMax= 100
C) Use the Direct Payout function type and load 40,000 as achievement.
D) Load metrics as: performanceMin=-100,000, performanceTarget=-50,000, performanceMax=0

3. A customer does NOT want the basis to be prorated. In the employee history data file, what dates must the customer enter?

A) Dates equal to the program dates
B) Dates later than program dates
C) Dates earlier than program dates
D) Dates should NOT be entered

4. Which of the following tools can you use to reorder the fields in the Assignment Details section (as shown in the screenshot)?

A) Variable Pay XML template
B) Succession data model
C) Configure Label Names and Visibility
D) Column Designer

5. Your customer, who has offices in the US and Germany, has the following two bonus schemes: Revenue Enabling Bonus. Revenue Generating Bonus. US employees in the Revenue Enabling Bonus scheme are weighted 40% Business Achievement and 60% Personal Achievement, while inGermany, it is 50% for each.
They all have the same business goal: "Corporate Results". US employees in the Revenue Generating Bonus scheme are weighted 35% Business Achievement and 65% Personal Achievement. The only business goal is
"Country Results", where the goal achievement differs between the US and Germany. What is the minimum number of bonus plans required to meet this requirement?

A) 2
B) 3
C) 1
D) 4

Fragen und Antworten: