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SAP C-THR82-1908 Prüfungsthemen:

Abschnitt	Gewichtung	Ziele
Einstellungen für Vorlagen im Leistungsmanagement	11 % – 20 %	- Formularkonfiguration 1. Formularbereiche 2. Feldberechtigungen 3. Bewertungsskalen 4. Wegweiser
Integration von Leistungsbewertung und Kalibrierung	11 % – 20 %	- Bewertungsverfahren 1. Leistungsbewertungen 2. Integration der Kalibrierung 3. Anzeigeoptionen für Bewertungen
Mitarbeiterakten und Berechtigungen	1 % – 10 %	- Konfiguration von Benutzern und Berechtigungen 1. Verwendung von Mitarbeiterdaten 2. Rollenbasierte Berechtigungen
Kontinuierliches Leistungsmanagement	1 % – 10 %	- Funktionen für kontinuierliches Feedback 1. Coaching und Feedback 2. Aktivitäten und Erfolge
Verwaltung des Leistungsmanagements	11 % – 20 %	- Formularverwaltung 1. Verwaltung von Vorlagen 2. Veröffentlichung von Formularen 3. Verwaltung von Wegweisern
Vorlage für Zielpläne	11 % – 20 %	- Konfiguration von Zielplänen 1. Zielfelder und Berechtigungen 2. XML-Konfiguration von Zielplänen 3. Zielkategorien und Statuswerte
Pflege einer sauberen Systemarchitektur	1 % – 10 %	- Bewährte Verfahren für die Implementierung 1. Aktualisierungssichere Konfigurationen 2. Verwendung von Standardkonfigurationen
360-Grad-Bewertungen	1 % – 10 %	- 360-Grad-Mehrquellen-Feedback 1. Teilnehmerverwaltung 2. Konfiguration der Bewertung
Funktionen des Zielmanagements	11 % – 20 %	- Verwaltung des Zielmanagements 1. Zielbibliotheken 2. Erstellung und Zuweisung von Zielen 3. Zielmessung 4. Zielabstimmung

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q3/2019 C-THR82-1908 Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1
Your customer uses the following planning fields in the compensation plan template
* Promotion
*Merit
*Adjustment
Using the design worksheet in the Admin Tools, which standard field would you add to the compensation plan template to display the total amount awarded?
Please choose the correct answer.
Response:

A. Total Compensation
B. Total Raise
C. Total Increase
D. Total Compensation In Local Currency

Frage #2
How can you map competencies to job roles?
There are 2 correct answers to this question.
Response:

A. Allow users to map competencies to job roles while adding competencies in the performance form.
B. Hard code the competency mappings to job roles in the performance form XML.
C. Manually map competencies to job roles in admin tools.
D. Import a CSV file with the competency mappings to job roles in admin tools.

Frage #3
You test and troubleshoot compensation statements for your customer. Where can you download all statements generated for the compensation template in a single PDF file?
Please choose the correct answer.
Response:

A. From the Select Statement Templates utility under Complete Compensation Cycle
B. From the Bulk Print option in the compensation worksheet
C. From the Manage Statement Templates utility under Action for All Plans
D. From the Export option in the executive review.

Frage #4
What is the purpose of the Execution Map? Please choose the correct answer.

A. All of the above.
B. Change the goal metric for each of the public cascaded goals.
C. View direct reports' progress on public cascaded goals in one centralized location.
D. Monitor public cascaded goal progress and send "Status Updates" to the manager.

Frage #5
*Where can you delete a field from a goal plan. (2 Answers)

A. In the Data Model
B. In options -> Sub Tab Configuration
C. In Admin Center -> Mannage Templates -> Goal Plan
D. In the Goals Plan template XML

Fragen und Antworten:

Frage #1
Antwort: C

Frage #2
Antwort: A,C

Frage #3
Antwort: B

Frage #4
Antwort: C

Frage #5
Antwort: C,D